{"id":51107,"date":"2025-11-29T05:06:21","date_gmt":"2025-11-29T05:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/mondaysimon.com\/programme-de-developpement-managerial\/"},"modified":"2026-02-26T06:17:41","modified_gmt":"2026-02-26T06:17:41","slug":"programme-de-developpement-managerial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mondaysimon.com\/fr\/programme-de-developpement-managerial\/","title":{"rendered":"Programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial"},"content":{"rendered":"\n
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Programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial<\/p>\n\n\n\n

Faites progresser vos managers en 90 jours<\/h1>\n\n\n\n

Un syst\u00e8me pragmatique et orient\u00e9 ROI qui installe les fondamentaux du management : KPIs, feedback, entretiens 1:1, performance, plans de d\u00e9veloppement individuels et recrutement, avec des outils que les managers appliquent d\u00e8s lundi matin. <\/p>\n\n\n\n

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Ce programme est d\u00e9ploy\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise et pilot\u00e9 par les \u00e9quipes RH ou de direction. Les managers ne s\u2019inscrivent pas \u00e0 titre individuel. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\nPlanifier un \u00e9change <\/strong> ><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pourquoi les s\u00e9minaires de leadership ne transforment pas les managers<\/h2>\n\n\n\n
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Ces dysfonctionnements ne sont pas dus \u00e0 de mauvais managers, mais \u00e0 l\u2019absence de standards manag\u00e9riaux partag\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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\u274c Les \u00e9quipes n\u2019ont pas de plans de d\u00e9veloppement clairs<\/h4>\n\n\n\n

\u274c Les KPIs et OKRs ne sont pas clairement d\u00e9finis<\/h4>\n\n\n\n

\u274c Aucun plan d\u2019action en cas de sous-performance ou de progression<\/h4>\n\n\n\n

\u274c Les d\u00e9missions arrivent par \u201csurprises\u201d<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u274c Le feedback est flou, \u00e9motionnel ou non formalis\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

\u274c Le processus de recrutement n\u2019est pas appliqu\u00e9 <\/h4>\n\n\n\n

\u274c Les entretiens 1:1 sont inexistants ou non structur\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n

\u274c Aucun alignement entre les objectifs individuels et les priorit\u00e9s business <\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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MON SYST\u00c8ME DE D\u00c9VELOPPEMENT MANAG\u00c9RIAL<\/p>\n\n\n\n

Un programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial sur 90 jours.
Pas un s\u00e9minaire. Pas une formation \u00ab one-shot \u00bb. <\/h2>\n\n\n\n

Le programme Monday Simon apporte aux managers des syst\u00e8mes simples, concrets et reproductibles.
Les managers apprennent \u00e0 : <\/p>\n\n\n\n

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\ud83d\udfe2 D\u00e9finir des KPIs et des objectifs mesurables<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Conduire des entretiens 1:1 efficaces<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Donner un feedback factuel et structur\u00e9<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Construire et d\u00e9ployer des plans de d\u00e9veloppement individuels (IDPs)<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Installer le management de la performance<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Recruter et int\u00e9grer les bonnes personnes<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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<\/path><\/svg><\/span>Plus de 60 avis<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Des outils manag\u00e9riaux align\u00e9s sur les standards internationaux. <\/h3>\n\n\n\n

Des templates pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi, des frameworks \u00e9prouv\u00e9s et con\u00e7us pour r\u00e9pondre aux enjeux manag\u00e9riaux du terrain.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Accompagnement au d\u00e9ploiement et \u00e0 la mise en pratique<\/h3>\n\n\n\n

Un accompagnement structur\u00e9 tout au long du d\u00e9ploiement du programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial, afin que les managers appliquent concr\u00e8tement les outils dans leur quotidien.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Des modules courts, cibl\u00e9s et applicables d\u00e8s le lundi.<\/h3>\n\n\n\n


Un d\u00e9ploiement structur\u00e9 avec des livrables manag\u00e9riaux clairement d\u00e9finis, des points de contr\u00f4le et un suivi de mise en \u0153uvre.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c0 QUI S\u2019ADRESSE LE PROGRAMME DE D\u00c9VELOPPEMENT MANAG\u00c9RIAL<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udfe2 Quels sont les profils concern\u00e9s? <\/h2>\n\n\n\n
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Le programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial Monday Simon s\u2019adresse aux organisations qui souhaitent installer des fondamentaux manag\u00e9riaux solides au sein de leurs \u00e9quipes, du manager d\u00e9butant au manager exp\u00e9riment\u00e9 ayant besoin de consolidation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Illustration<\/figure>\n\n\n\n
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Organisations de taille interm\u00e9diaire <\/h3>\n\n\n\n


Organisations en croissance ayant besoin de standards manag\u00e9riaux coh\u00e9rents \u00e0 l\u2019\u00e9chelle des \u00e9quipes.
<\/p>\n\n\n\nEn savoir plus<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Illustration<\/figure>\n\n\n\n
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Organisations multi-\u00e9quipes ou multi-sites<\/h3>\n\n\n\n


Entreprises o\u00f9 la qualit\u00e9 manag\u00e9riale varie fortement selon les \u00e9quipes, les sites ou les fonctions.
<\/p>\n\n\n\nEn savoir plus<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Illustration<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Organisations privil\u00e9giant la promotion interne <\/h3>\n\n\n\n

Entreprises qui promeuvent des managers sans cadre structur\u00e9 ni pr\u00e9paration formelle \u00e0 la fonction.<\/p>\n\n\n\nEn savoir plus<\/span><\/path><\/svg><\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\ud83d\uded1 CE PROGRAMME N\u2019EST PAS ADAPT\u00c9 AUX ORGANISATIONS QUI :<\/h2>\n\n\n\n
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\u2022 Recherchent des conf\u00e9rences inspirantes ou des formations bas\u00e9es sur le charisme<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Souhaitent un atelier ponctuel sans suivi, sans mise en \u0153uvre ni mesure des r\u00e9sultats<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Attendent un changement de comportement sans responsabilisation des managers<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Privil\u00e9gient des mod\u00e8les de leadership g\u00e9n\u00e9riques plut\u00f4t que des syst\u00e8mes manag\u00e9riaux op\u00e9rationnels<\/p>\n\n\n\n

\u2022 Ne sont pas pr\u00eates \u00e0 standardiser les pratiques manag\u00e9riales dans la dur\u00e9e<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Il s\u2019agit d\u2019un programme d\u2019impl\u00e9mentation op\u00e9rationnelle.
Si vous recherchez une approche th\u00e9orique, ce format ne sera pas adapt\u00e9. <\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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PROGRAMME DE D\u00c9VELOPPEMENT MANAG\u00c9RIAL \u00b7 LA M\u00c9THODE EN 4 \u00c9TAPES<\/p>\n\n\n\n

Comment fonctionne le programme sur 90 jours<\/h2>\n\n\n\n

Le programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial repose sur un processus clair en 4 \u00e9tapes, con\u00e7u pour une mise en \u0153uvre concr\u00e8te et un v\u00e9ritable passage \u00e0 l\u2019action.
En 90 jours, le programme accompagne les managers de la prise de conscience \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution op\u00e9rationnelle. <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9TAPE 1 <\/p>\n\n\n\n

\u00c9valuation manag\u00e9riale 360\u00b0<\/h3>\n\n\n\n

S\u2019appuyer sur la plateforme d\u2019\u00e9valuation 360\u00b0 Monday Simon pour identifier les \u00e9carts, aligner les attentes et d\u00e9finir des priorit\u00e9s de d\u00e9veloppement claires pour chaque manager.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9TAPE 2 <\/p>\n\n\n\n

Formation pratique en ligne<\/h3>\n\n\n\n

Des modules courts et structur\u00e9s, avec des livrables concrets.
Les managers appliquent imm\u00e9diatement les outils : KPIs, trames de 1:1, supports de feedback, plans de d\u00e9veloppement individuel (IDP), outils d\u2019\u00e9valuation de la performance.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9TAPE 3<\/p>\n\n\n\n

Accompagnement \u00e0 la mise en pratique<\/h3>\n\n\n\n

Un accompagnement op\u00e9rationnel apr\u00e8s la formation.
Des points de suivi mensuels avec Simon pour analyser les livrables, corriger les \u00e9carts, lever les blocages et garantir l\u2019ex\u00e9cution sur le terrain.
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\u00c9TAPE 4 <\/p>\n\n\n\n

Revue des progr\u00e8s & suivi du ROI<\/h3>\n\n\n\n


Mesure structur\u00e9e de l\u2019\u00e9volution des pratiques manag\u00e9riales et des r\u00e9sultats, avec un suivi du ROI \u00e0 90 jours, 6 mois et 12 mois.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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D\u00c9PLOIEMENT DU PROGRAMME<\/p>\n\n\n\n

Comment le programme est g\u00e9n\u00e9ralement d\u00e9ploy\u00e9 en entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Simon<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le programme de d\u00e9veloppement manag\u00e9rial est con\u00e7u pour \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 en mode pilote, valid\u00e9, puis g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 progressivement, sans perturber les op\u00e9rations ni surcharger les managers.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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  • \n
    Pilotez, validez, puis d\u00e9ployez.<\/strong><\/div>\n\n\n\n

    D\u00e9marrez par un pilote aupr\u00e8s d\u2019un groupe cibl\u00e9 de 5 \u00e0 15 managers afin de valider l\u2019appropriation et l\u2019impact avant un d\u00e9ploiement \u00e0 plus grande \u00e9chelle.
    <\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n
    D\u00e9ploiement en ligne avec accompagnement op\u00e9rationnel.<\/strong><\/div>\n\n\n\n

    Les managers passent de l\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution, avec des outils concrets appliqu\u00e9s sur le terrain et un suivi structur\u00e9 pour garantir les r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n
    Charge op\u00e9rationnelle minimale<\/strong><\/div>\n\n\n\n

    Des modules courts et actionnables, int\u00e9gr\u00e9s au rythme des managers, sans immobilisation op\u00e9rationnelle ni perte de temps.<\/p>\n<\/li>\n\n\n\n

  • \n
    D\u00e9ploiement flexible selon votre organisation<\/strong><\/div>\n\n\n\n

    D\u00e9ploiement possible par pays, fonction, business unit ou niveau manag\u00e9rial, en fonction de votre organisation et de vos priorit\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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    MONDAY SIMON VS PROGRAMMES DE LEADERSHIP TRADITIONNELS<\/p>\n\n\n\n

    Pourquoi Monday Simon fonctionne, l\u00e0 o\u00f9 les formations leadership traditionnelles \u00e9chouent<\/h2>\n\n\n\n

    Un processus de d\u00e9veloppement clair en 4 \u00e9tapes, con\u00e7u pour une mise en \u0153uvre d\u00e8s le lundi matin. Un minimum de th\u00e9orie, et une priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution, avec un accompagnement concret sur le terrain.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n